Santidade Vocacional
Um ministério vivido em santidade, propósito e sentido.
9 sessões · 2h30 cada
FORMATO
12 pastores por coorte
PROFUNDIDADE
18 meses de programa
STATUS
O PROBLEMA
Você continua no ministério. Só não se encontra mais nele.
Não é fraqueza, e você não é o único.
41%
dos pastores adventistas relatam exaustão física ou emocional.
Global Adventist Pastors’ Survey 2022–2023 — Escritório de Arquivos, Estatísticas e Pesquisa da Associação Geral, com o Institute of Church Ministry, Avondale University, Newbold College e a Australian Union Conference. Número conforme publicado pelo ASTR; o relatório de 2024 apresenta o mesmo item como 15% concordam totalmente mais outros 29%.
O QUE ESTAMOS CONSTRUINDO
Três palavras para uma única vida de trabalho.
Hard, healthy e happy não são três programas. São três testes aplicados à mesma semana de ministério — e uma semana que falha em qualquer um deles não vai durar.
01 PROPÓSITO
Hard work
02 SANTIDADE
Healthy work
03 SENTIDO
Happy work
O ministério é trabalho, e não pedimos desculpas por isso. O que recusamos é a confusão entre trabalho árduo e trabalho sem fim. Você sairá com um padrão declarado e um limite declarado para a sua semana — e com uma auditoria honesta do que essa entrega realmente lhe rende.
Uma regra de vida que você mesmo escreve, pequena o bastante para ser de fato cumprida: oração, Escrituras, um sábado guardado de verdade e alguém que conheça a verdade sobre você. Não mais disciplina — a ordem certa.
Uma alegria que não depende de resultados, da comissão nem de ser notado. É a parte que nenhuma reorganização pode lhe dar e nenhuma frustração pode lhe tirar — e é a razão pela qual vale a pena defender as outras duas.
COMO FUNCIONA
Nove sessões. Não um congresso.
Nove sessões on-line de duas horas e meia — as três primeiras a cada quinze dias, depois a cada três semanas — em um grupo pequeno o bastante para que ninguém se esconda. Cerca de uma hora e quarenta e cinco minutos por semana durante seis meses — e não custa nada ao participante.
09
12
03
18
sessões de 2h30, on-line
pastores por coorte
documentos com que você sai
meses, contando o ano seguinte
01
Nomear: Qual dos cinco é o seu — dito em voz alta.
02
Horebe: Sono, toque, comida — e nem uma palavra de repreensão.
03
Diferenciação: Conectado sem ser absorvido. Aqui se escolhe o seu parceiro.
04
Fogo amigo: O dano moral tem nome, e uma escala.
05
O coração indiviso: Servir sem medo, sem fingimento e sem recompensa.
06
Os três ângulos e a regra: Escrita na sala — com o seu cônjuge presente.
07
O pastor subversivo: Um padrão declarado e um limite declarado.
08
A instituição e eu: Por que a organização frustra sem trair.
09
O que permanece: Uma coisa, doze meses, um parceiro já trabalhando.
ANTES DE ALGUÉM SE INSCREVER
A Associação paga primeiro.
Um pastor não consegue reconstruir sua vida de trabalho dentro de um sistema que não aceitou mudar com ele. A Associação assina cinco compromissos antes de a coorte abrir. Sem eles, ela não acontece.
Nenhum dos cinco é uma política nova. Todos já são obrigações ou práticas descritas no Seventh-day Adventist Minister’s Handbook (2009), pp. 24, 30, 31 e 47. O que se pede é que sejam honrados por escrito, antes de a coorte começar.
Nada do que é dito na coorte chega a uma ficha funcional. As únicas exceções são as três que a própria igreja já nomeia: abuso infantil, abuso de idosos e ameaça contra a vida de alguém (Minister’s Handbook, p. 136).
PRIMEIRA COORTE ABERTA
Doze pastores. Dezoito meses que contam.
O programa não é comercial: não custa nada ao participante, em nenhuma etapa. A coorte piloto funciona por convite; a lista de espera é para a primeira coorte aberta. Inscreva-se e você receberá o desenho completo — o diagnóstico, as nove sessões e o que a Associação assina — antes da abertura das inscrições.
SEIS TRILHAS
Igreja Centrada no Evangelho
Estrutura de Liderança Apostólica
Sistema de Governo da Igreja
Santidade Vocacional
Revitalização de Igrejas
Plantio de
Igrejas